miércoles, 10 de mayo de 2017

Aumentos en Tasa del Dolar


Los depósitos a plazo en dólares siguen creciendo y uno de sus efectos es que presionan al alza el tipo de cambio

Desde junio del 2016, los depósitos en dólares mantienen su ritmo de crecimiento por encima de los depósitos en colones y, en el primer trimestre del 2017, esas captaciones han tenido mejor desempeño al registrado en el mismo periodo del 2016.

Al cierre del primer trimestre de ese año, los depósitos mostraron un crecimiento de 7% con respecto al 2015.

Sin embargo, durante el mismo periodo del 2017, crecieron más y registraron una variación de 9% con respecto al 2016.

Para el primer trimestre de este año, los depósitos a plazo en dólares representaban el 76% del total de los depósitos, según datos del Banco Central.

Hay varios factores que influenciaron que las captaciones en dólares sean mayores que las de colones; entre ellos, el reciente incremento del tipo de cambio y la consecuente depreciación del colón.

Por esto, resulta más atractivo para los inversionistas mantener sus depósitos en moneda extranjera e, incluso, algunos han optado por extender el plazo de sus inversiones dado que el premio es sustancialmente más alto.

"La expectativa que hay con el tipo de cambio hace que a futuro los agentes económicos esperen obtener mayores réditos; mucho más que si lo hicieran invirtiendo moneda local", admitió Gabriel Alpízar, gerente de Tesorería del Banco de Costa Rica.

Las bajas tasas de interés en colones, en contraste con los incrementos en las tasas de interés a nivel internacional y la mayor devaluación, son factores que hacen que los inversionistas busquen asegurar su dinero en una moneda más fuerte y estable.

Esta situación también implica que los bancos acumulen mucha liquidez en dólares, sobre todo por el bajo crecimiento que ha tenido el crédito en esta moneda, aseguró la Dirección Financiera del Banco Nacional.

"En colones, la liquidez ha crecido de forma muy modesta. Las participaciones del Banco Central desde octubre de 2016 han sido principalmente para contraer la liquidez y, en parte, con esto tuvieron que ver las ventas de dólares que realizó el Banco Central para frenar la depreciación del colón", agregó la entidad.

Otra de las implicaciones que tendría esta tendencia está relacionado con el comportamiento de los bonos.

Alpízar considera que los precios de los bonos en dólares probablemente tiendan a bajar por el exceso de demanda que hay por colocar estos recursos (dada el alza en las tasas), mientras que en colones podrían verse lesionados por la activación de una política monetaria más restrictiva, aplicada por el Banco Central.

En abril anterior, el Central subió dos veces la Tasa de Política Monetaria (TPM) y la mantiene por el momento en 2,25%, para hacer frente a diferentes presiones inflacionarias en el corto y mediano plazo.

Tendencia se mantendría

A pesar de las modificaciones de la TPM, los efectos no pueden percibirse de forma inmediata, por lo que se espera que el mercado reaccione en los próximos seis u ocho meses y, con ello, se perciban menores variaciones en el tipo de cambio


Lo anterior pues el alza en las tasas en colones volvería a hacer atractivo invertir en moneda nacional.




domingo, 7 de mayo de 2017

Legislacion Tributaria y Administrativa

A continuacion los codigos y reglamentos mas recurridos en el ambito economico nacional para afrontar los retos que presenta la legislacion actual en Costa Rica.

Precios de Transferencia Costa Rica

El precio de transferencia es aquél precio que pactan dos empresas, para trasferir bienes y servicios; este precio es relevante en el ámbito tributario cuando entre entidades relacionadas se trata, ya que podría facilitar que el precio establecido no se realice de igual forma, que se hubieran establecido con entidades, con las cuales no se mantengan ningún tipo de vínculo, es decir, una empresa podría vender más barato o más caro, dependiendo de la sujeción que mantengan entre sí.

Este fenómeno generó nuevas oportunidades para realizar actividades de comercialización y prestación de servicios, se crearon convenios para evitar la doble tributación y acuerdos sobre precios anticipados

¿Por qué son importantes los precios de transferencia?
Porque pueden ser usados para trasladar utilidades hacia los sitios en donde los impuestos son inferiores, sin importar dónde se generaron los beneficios, ni el origen de los fondos.

Qué es la declaración informativa?
Es una declaración que se debe presentar cada año, en la cual se detallan las transacciones con empresas vinculadas. Tributación publicará una resolución en la cual se detalla sobre esta declaración.

¿Quiénes deben presentar declaración informativa?
  1. Los contribuyentes que se encuentren dentro de las dos situaciones siguientes: Que realicen operaciones nacionales o transfronterizas con empresas vinculadas.
  2. Se encuentren clasificados como grandes contribuyentes o grandes empresas territoriales, o que sean personas o entidades que se encuentren bajo el régimen de zona franca.
Esto según lo indica el decreto 37898-H publicado en julio anterior.
El decreto indica que “todos los contribuyentes que realicen operaciones con vinculados residentes en Costa Rica o en el exterior, deben determinar sus precios de transferencia razonablemente y comprobar si resultan pertinentes, para efectos fiscales, de conformidad con el principio de plena competencia”.

FECHA LIMITE DECLARACIÓN viernes 30 de junio 2017, para el periodo 2015-2016.


TIPO DE CAMBIO DOLAR

TIPO DE CAMBIO 
VIERNES 12 DE MAYO 2017

jueves, 16 de marzo de 2017

RELACION BENEFICIO - COSTO


La relación Beneficio-Coste (B/C) compara de forma directa los beneficios y los costes. Para calcular la relación (B/C), primero se halla la suma de los beneficios descontados, traídos al presente, y se divide sobre la suma de los costes también descontados.
Para una conclusión acerca de la viabilidad de un proyecto, bajo este enfoque, se debe tener en cuenta la comparación de la relación B/C hallada en comparación con 1, así tenemos lo siguiente:



Proyecto A: B/C<1 (No se toma en cuenta)

Proyecto B: B/C>1 (Si se toma en cuenta)

  • B/C > 1 indica que los beneficios superan los costes, por consiguiente el proyecto debe ser considerado.
  • B/C=1 Aquí no hay ganancias, pues los beneficios son iguales a los costes.
  • B/C < 1, muestra que los costes son mayores que los beneficios, no se debe considerar.

·         Claramente la relación B/C de B es mejor que la del proyecto A, por lo que debe ser la seleccionada.

·         Una relación beneficio/coste de 1,11 significa que se está esperando 1,11 dólares en beneficios por cada $ 1 en los costes.

·         Nota: El valor de salvamento en este método se considera como “Costo negativo”, no como un beneficio




martes, 14 de marzo de 2017

CONTACTLESS

Acercar la tarjeta al datáfono y procesar el pago de forma inmediata es la realidad de la tecnología Contactless, también conocida como de proximidad.

El objetivo del sistema de pago Contactless es agilizar los tiempos de cobro al tiempo que se asegura seguridad para el cliente
.
Jorge Lara, director de Pagos Digitales de MasterCard México y Centroamérica, explicó que en América Latina hay 350 millones de tarjetas de las cuales el 93% tienen la tecnología chip y el 13% ya dispone de contactless, mientras que el 83% de las terminales aceptan pagos con chip y el 3% con contactless.

La buena noticia para quienes impulsan la forma de pago por proximidad es que existe un crecimiento del 120% anual de los comercios que aceptan la tecnología de contacto, según explicó Lara este martes 14 de marzo en el hotel Residence ubicado en Avenida Escazú.

"Esta nueva tecnología de Contactless es ideal para comercios que usan frecuentemente efectivo y donde la velocidad de pago es clave, pues muchos de ellos son tiendas de conveniencia donde usualmente las compras se pagan al contado o por montos pequeños", afirmó Jorge Lara, director de Pagos Digitales de MasterCard México y Centroamérica

La tecnología de MasterCard Contactless se implementó por primera vez en el 2005 y se encuentra activa en más de 6 millones de comercios en más de 80 países en el mundo .

A nivel global se estima que 1.9 billones de tarjetas serán usadas para pago contactless en el 2018, según Juniper Research "Contactless Payment Cards: Market Pospects".

Los pagos por proximidad se pueden realizar desde las tarjetas que incorporan esta tecnología (incorpora el logo de una antena), desde móviles, pulseras y anillos.

Datos del Banco Central de Costa Rica (BCCR), estableció como fecha límite el 31 de diciembre de 2018 para que todas las tarjetas bancarias dispongan de esta tecnología.
A febrero de este año, entre las tarjetas del Banco Nacional, BAC Credomatic y Banco de Costa Rica habían en el país 2. 238,169 tarjetas con esta tecnología.Para que el pago sea efectivo se necesitan al menos 4 centímetros de distancia, así como la activación de la terminal.


http://www.elfinancierocr.com/tecnologia/Pagos-contacto-CostaRica-tarjetas_0_1139286063.html

jueves, 9 de marzo de 2017

STACK RANKING


Diferentes compañías a nivel mundial, conocidas, tal es el caso de Microsoft, GM en los años 70s y actualmente la más conocida y controversial UBER, han desarrollado dentro de su manejo de personal un método de evaluación conocido como Stack Ranking, que básicamente consiste en una tabla de evaluación numérica a sus empleados, los cuales son calificados por sus mismos jefes, socios de trabajos y clientes de la organización.

La práctica del modelo, es innovador pero sin embargo, puede llegar a causar molestias dentro del clima laboral, ya que un requisito del mismo es que se debe dar una mala evaluación por lo menos a un empleado de cada diez, tres deben recibir excelente y los seis restantes una calificación regular. Por tal motivo causa discordias, de un grupo de 10 personas; anticipadamente se conocerá que una recibirá una mala calificación por parte de los evaluadores; lo que incita al desorden organizacional y al mal desempeño; si las calificaciones de este modo fueran constantes.

La teoría es que el “stack ranking” crea una meritocracia dentro de la compañía y eleva continuamente el nivel de desempeño general, lo que resulta en una mayor competitividad.

Esto debido a que los colaboradores deben esforzarse en ser los que mejores calificaciones incurran, lo que incita a la competividad interna de los mismos, muchas veces este ranking se presta para recibir bonificaciones por objetivos; los más altos de la tabla; logran recibir más incentivos; lo que no por el contrario pueden incluso hasta perder su trabajo.

Uber da una calificación de 1 a 5 a sus empleados y los divide en tres rangos: el 20 por ciento más alto, que recibe bonificaciones y prestaciones adicionales, el 70 por ciento intermedio, al que se le señalan puntos que debe atender, y el 10 por ciento más bajo, que es puesto en un plan de mejora de desempeño y corre el riesgo de ser despedido.

Este puede ser un modelo que puede ser utilizado no como evaluación del desempeño de los colaboradores, sino más bien como una alimentación del desempeño y del cumplimiento de objetivos; ya que los menos calificación reciben no deben ser despedidos si no orientados a mejorar y a crear cultura de la calidad.

Muchas veces se presta al sesgo, ya que al incluir calificaciones personales; si el empleado o supervisor no es bien recibido por sus subordinados o viceversa, podía caer dentro de la tabla baja del ranking aun así su capacidad de trabajo fuera excelente.

Es un modelo que se presta al estudio y a la implementación para la evaluación de todos los aspectos, no solo el laboral. Pero debe realizarlo con cuidado, ya que puede ser causal de despidos de herramientas valiosas de Talento Humano en la organización.



 

 http://www.elfinanciero.com.mx/management/uber-puede-culpar-a-esto-de-sus-problemas-internos.html

miércoles, 8 de marzo de 2017

NUEVOS EMPLEOS EN COSTA RICA


El gobierno reconoce que la meta planteada en el 2014 de generar cerca de 217.000 empleos para la clausura del gobierno, se encuentra como una meta a larga distancia, debido a los diferentes inconvenientes que se han generado con el transcurso de los años.

"La meta va ser difícil de cumplir en materia de generación de empleo. Hay que ser transparente y franco, claro está, reconociendo las causas y tratando de revertir esas causas en la medida de los posible", admitió la ministra de Planificación, Olga Marta Sánchez.

A la fecha, solo ha logrado generar 56.826 empleos nuevos, un 26% de la meta planteada y muy por debajo de proyecciones hechas en el Plan Nacional de Desarrollo.

Desde mi punto de vista, considero que el gobierno debe de influenciar más a la empresa extranjera o capital privado para lograr invertir en la obra pública del país. Costa Rica es un país con amplio personal capacitado y calificado para realizar tareas en diversos campos, el gobierno no solamente debe limitarse a la llamada mano de obra barata para constar que están invirtiendo en la generación de empleos.

Además es muy importante que sean certificados, que el país se preocupe porque sus jóvenes estén capacitándose y generando nuevos empleos. El sector turismo, tecnología y servicio al cliente ha sufrido mucho cambio con respecto a su personal a novel global; ahora las empresas internacionales vienen al país a buscar su mano de obra calificada y logran encontrarla, lo que genera más focos de atención e ingresos al país.

"Esto es una situación crítica. Nosotros la hemos valorado como tal, y no solamente obedece a una responsabilidad que se le pueda atribuir a las instituciones que están en el sector de trabajo y seguridad social, sino que es consustancial a la misma dinámica de la economía contemporánea a nivel mundial", declaró la jerarca de Planificación.

Constantemente el presidente Solís realizar giras internacionales donde una de las intenciones es la generación de empleo en el país, esto es una buena práctica; ya que muchas veces las empresas internaciones desean adquirir personal adecuado pero con la desventaja del costo alto que se debe pagar por el mismo en el país.

El gobierno debe tomar cartas en el asunto, y ratificar propuestas donde los beneficiados sean los empleadores que a la vez beneficien al país. Mediante una sana política de gobernación, donde se mejore la calidad y eficiencia de la legislación laboral, se disminuyan los costos de apertura al talento humano y a la vez se cree una estrategia donde sea eficiente los requisitos para adquirir y contratar nuevo talento humano.

http://www.nacion.com/nacional/politica/Gobierno-reconoce-dificilmente-cumplira-empleos_0_1620038054.html

martes, 7 de marzo de 2017

LinkedIn en Costa Rica


A nivel global se ha incrementado el uso de redes sociales para beneficio de los departamentos de Recursos Humanos, no queda exento de esto; la red LinkedIn; que en diciembre pasado el gigante Microsoft anuncio su compra, medio de promoción aun mayor en la apertura de camino de esta red empresarial.

“Estoy más confiado que nunca que nuestra acción de unir fuerzas con Microsoft acelerara nuestra misión para conectar a los profesionales del mundo y hacerlos más productivo, exitosos y así ayudarlos a crear oportunidades económicas” expreso Jeff Weiner, CEO de LinkedIn en el blog oficial de la plataforma.

Si el gerente de Recursos Humanos es un innovador de ofertas de servicios, LinkedIn será su mejor opción. Red donde con “subir” la información básica, contacto, enlaces profesionales y experiencia en el campo, se abre una gama de oportunidades en el ambiente laboral y mundo de opciones, donde el empleador puede evaluar las posibilidades y seleccionar entre amplios perfiles de información y opciones al puesto, con unos simples clics y sin salir de la oficina.

La empresa puede por igual dentro de su perfil, no debe olvidar mantener actualizado su perfil, tanta información básica y concisa acerca de la empresa y el Departamento de Recursos Humanos, países de operación si es transnacional, los perfiles los cuales anda en busca y la mejor manera de aplicar a la oferta.

Con un buen manejo de la información, mantener el perfil actualizado y crear buenas relaciones entre la comunidad de LinkedIn existe una alta oportunidad de ser contratado o por lo menos estar dentro del radar de las empresas con necesidad o deseo de personal calificado y actualizado.

En Costa Rica se ha abierto el mercado para esta red social, sino mas bien red empresarial, que lo que busca es ofrecer un canal activo y simple de comunicación, donde el también dueño del perfil es permitido a visualizar quien realizo una búsqueda de información acerca del, lo que mejora la interacción entre ambos
.
Afortunadamente en el país, la red ha surgido y tomado fuerza, principalmente en la fuerza laboral joven (entre 18 y 30 años); donde se ha visto una actividad del 28% de usuarios activos, según una encuesta realizada por UNIMER.


Dato a considerar para los empleadores y encargados de RRHH, se les brinda una oportunidad de conectarse con su futuro personal, sin ni siquiera haber establecido un contacto formal pero que de una u otra manera, ya han establecido una relación laboral, en el amplio mundo del internet.

http://www.elfinancierocr.com/gerencia/recursoshumanos/Prestele-atencion-LinkedIn-contratar-personal_0_1110488956.html

domingo, 5 de marzo de 2017

Incentivos en el Sector Publico


Según un nuevo estudio del periódico La Nación, para el 2017 el sector público del país prevé gastar un ¢1.10 en incentivos a empleados por cada ¢1 invertido en salarios del sector.

Todos estos incentivos se establecieron como un incentivo adicional a los empleados por años de servicios, bonificaciones, títulos entre otros; pero según la Contraloría General de la Republica en su estudio a los presupuestos, estos incentivos han superado al salario mínimo que se le es ofrecido a los empleados, un aumento que viene reflejado desde el 2010 en adelante.

Según el ente encargado, para el 2017 el gobierna presupuesta gastar ¢5.8 billones al pago de remuneraciones a toda la población del sector público, de los cuales un 40.8% corresponde a incentivos. Adelante el porcentaje restante lo componen salarios y cargas sociales.

Muchas veces estos incentivos, lo que crean es una forma fácil y rápida de superar el salarios, cuando este solo es otorgado al nivel mínimo, por lo cual los trabajadores buscan la forma de ser remunerados para lograr alcanzar una remuneración económica, considerablemente alta.

El gasto en incentivos crece por varias razones según el informe de Contraloría; la forma en la que se ha diseñado el sistema, la elevada participación de profesionales, además de las preferencias familiares y la avanzada edad de los empleados de gobierno (43 años en promedio). Todo esto unido, lo que causa es una elevación del pago de pluses además del incremento del salarios base percibido.

Los presupuestos de gobierno son sumamente altos, muchas veces son cuentas justificadas debido a la profesionalización del personal, pero en algunas instituciones recae el incremento de estos debido a varios factores, entre ellos las preferencias familiares o la mínima rotación de personal, donde el personal tiene muchos año en la institución y se le paga la antigüedad en la misma, causando asi un incremento notorio en el salarios que percibe.

El gobierno debe velar porque el presupuesto se cumpla a cabalidad para lo que fue destinado, y además de presupuestar lo correcto con respecto a su personal disponible, se deben de disminuir los beneficios a los empleados; si bien es cierto se elaboran con el fin de evitar la movilidad laboral; muchas veces lo que causan eso una dependencia al gobierno, tratar no de eliminarlos; si no de regularlos y darles el fin que corresponda.

El ejemplo más claro de la fuga de efectivo en el estado es la institución RECOPE; organización que paga a sus empleados debido a convenciones colectivas vacaciones extras, auxilios remunerados, pluses salariales y anualidades, donde según estudios el 60% de sus empleados sobrepasa los 10 años y el 19% excede los 30 años.

Hay que poner un alto en el camino a muchos de estos acuerdos, debido a que están creando un déficit en los presupuestos, acuerdos que muchas veces se llegan a dar como una malversación de los fondos para los que fueron presupuestados y a la vez crean una adicción al sector público.

Es necesario ordenar el sistema salarial y de beneficios, pero al estar contenido en el Código de Trabajo, es necesario que el gobierno y la Contraloría intervengan y emitan acciones para evitar un déficit más grande que el que existe hoy en día.



La Nación, Sección Economía, “Incentivos crecen más que salarios en sector público”, Esteban Ramírez, 3 marzo 2017

jueves, 23 de febrero de 2017

PLANILLA SALARIAL EN EXCEL

A continuación un ejemplo fácil y practico de lo que puede ser el formato de una planilla salarial por departamentos en la herramienta Excel.

Actualmente existen sistemas informativos que son los encargados de llevar todo el control del personal tanto de su información básica, como las remuneración salarial, pero que muchas veces llegan a ser de alto costo, e imposibles para muchas personas, tanto PYMES como comerciantes individuales, de bajo pesupuesto o que apenas están empezando en el mundo de los negocios.

Con el archivo presente, se detalla una forma sencilla de poder registrar en una hoja de trabajo las horas y costos por empleados por departamento, para un mejor control a la hora de registrarlo en la contabilidad.

La herramienta Excel esta libre, por lo cual si fuera el caso, es de adaptarlo a las necesidades de la empresa según corresponda, modificando la hoja de trabajo a conveniencia.

PLANILLA SALARIAL EN EXCEL





miércoles, 22 de febrero de 2017

Reforma 2017 Codigo Procesal Laboral

La nueva reforma procesal laboral entra a regir en Costa Rica a partir de Julio 2017, y dentro de los cambios mas notorios es la prohibición de discriminar a los trabajadores de la organizacion, ya que se amplían los supuestos que podrían considerarse como causas de discriminación en el empleo.

Según la legislación vigente hasta el momento, se prohíbe toda discriminación por razones de edad, etnia, género o religión, causas que habían sido ampliadas mediante diferentes directrices del Ministerio de Trabajo en el transcurso del tiempo.

Sin embargo, la reforma además de estas prohibiciones establece la prohibición de discriminar en virtud de la orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical y situación económica del trabajador, todo esto contemplado dentro de la nueva reforma procesal.

Expresamente se prohíbe el despido por alguna de estas causas que puedan ser consideras como motivos de discriminación. De igual forma se mantiene la prohibición de discriminar por la edad al solicitar un servicio o seleccionar a la persona trabajadora, posición muy acorde con los esfuerzos de diversos sectores por procurar el acceso al trabajo a las persona jóvenes o evitar limitaciones a las personas adultas, que al llegar a cierto limite de edad no se consideran aptos para el empleador.

Así las cosas, las consideraciones que haga un empleador deben enfocarse en criterios formales y objetivos del puesto que se pretende contratar o del que ya ocupe la persona contratada.

Las personas que están a cargo del reclutamiento y selección, y en general de la administración de las relaciones laborales en un centro de trabajo, pueden cometer una falta grave que justifique la terminación sin responsabilidad de su contrato, si de alguna forma incurren en alguna forma de discriminación en sus labores.

Todos estos cambios vienen a regir en un momento donde la sociedad se ha visto influenciada por las olas de discriminación sufrida a la población, en las cuales muchas veces son motivo de cese de labores por parte del empleador.

Esta nueva normativa entra dentro de un proceso de cambio de las organizaciones, las cuales deberán adaptarse a lo que dicta la ley y su marco jurídico para la toma de decisiones y llevar a cabo el proceso de selección de personal, ya que si imcumplen lo dicho, pueden verse afectados y llevados desde multas administrativas, cese de funciones y juicios procesales penales por parte del Juzgado de Trabajo.


martes, 21 de febrero de 2017

Devaluacion del Dolar

El dólar, las tasas de interés y la inflación se apartarán de la estabilidad o las bajas cifras que mostraron a lo largo del año pasado, y tendrán una subida, pero no será alarmante.
Voces del mercado afirman que esto ocurrirá en 2017, cuando las presiones fiscales se acrecentarán, por la ausencia de una reforma fiscal (algo que ven poco probable ante la presencia de un año electoral) y de financiamiento externo.

Otra explicación de esa previsión es la incertidumbre ante las medidas a las que daría luz verde el presidente electo de Estados Unidos, Donald J. Trump.

Luego de un año de postergar una nueva subida de tasas de interés, la Reserva Federal (Fed) de Estados Unidos anunció un incremento el 14 de diciembre, que las ubicó entre 0,5% y 0,75%.
Al mismo tiempo, la Fed anunció que conforme la inflación de ese país se acerque al 2%, continuará con el alza paulatina de tasas.

Ese incremento podría trasladarse a las tasas locales, en dólares y en colones. Estas últimas también podrían verse presionadas por la necesidad de fondeo del Ministerio de Hacienda y unas expectativas de inflación más elevadas que en el 2016.

El alza de las tasas de referencia estadounidenses, además, envía un mensaje positivo a la economía de Costa Rica. El aumento es un indicio de que se prevé un mejor panorama económico en Estados Unidos, el principal socio del comercio costarricense.
Al mismo tiempo, ese mensaje llega al resto del mundo generando un fortalecimiento del dólar en los mercados. Este fenómeno está incidiendo en un mayor apetito por la moneda.

http://www.elfinancierocr.com/finanzas/2017-proyecciones-tasas-tipo_de_cambio-inflacion-incertidumbre_0_1094290568.html

Gestion Tecnologica de los Recursos Humanos

En una época tan globalizada es importante conocer las herramientas básicas con las que puede contar el departamento de recursos humanos de una empresa, con los cuales puede mejorar las gestiones y la información del personal, para lograr procesos mas eficientes y eficaces.

A continuación las categorías básicas de software que puede ser útil en una empresa departamentalizada:

  1. Planillas: El modelo de Planilla automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e Impuestos, la cotización social a generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía la información al libro de Contabilidad general
  2. Gestión de las prestaciones de trabajo: El módulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de tiempo/trabajo de cada empleado. El análisis de los datos permite una mejor distribución de trabajo. Este módulo es un ingrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización positivos.
  3. Gestión de las prestaciones sociales: El módulo de gestión de las prestaciones sociales permite a los profesionales de recursos humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales, obligatorias o no, como el seguro enfermedad, el de accidentes de trabajo, o los sistemas de Jubilación complementarios.
  4. Gestión de recursos humanos: El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del currículum vitae entre otros.
  5. Indicadores de productividad Para evaluar la productividad de cada empleado, es necesario cuantificar el tiempo y las actividades que generan resultados positivos dentro de la organización. Esto se vuelve muy complicado, sobre todo en las empresas de servicios donde se producen bienes intangibles. En estos casos es necesario "medir" las actividades de cada uno de los empleados, separar las actividades "Productivas" (aquellas que están directamente relacionadas con la empresa) de las "Personales" (aquellas que no tienen relación directa con la empresa). De esta manera se puede cuantificar el costo real (horas persona) que le toma a cada uno de ellos realizar sus labores, así como las herramientas que utilizan para alcanzar los objetivos.
http://es.workmeter.com/blog/bid/192132/5-softwares-para-gestion-de-recursos-humanos

jueves, 26 de enero de 2017

RECURSOS HUMANOS, PELICULA LAURENT CANTEC

A continuación podrá encontrar el enlace a la película de 1999 de Laurent Cantec acerca la reforma laboral sufrida en Francia, en el cual se limitaba el numero de horas trabajadas en las empresas de Francia, disminuyendo la jornada laboral y afectando el salario.

Nos habla un poco sobre la intervención de los sindicatos en las organizaciones, como el talento humano joven puede intervenir en la toma de decisiones y el disgusto de los colaboradores con sus supervisores por las decisiones tomadas; lo que puede llegar a afectar el rendimiento de los mismos.

PELICULA RECURSOS HUMANOS

lunes, 16 de enero de 2017

Cuentas IBAN Costa Rica

FORMATO IBAN

El Código Internacional de Cuenta Bancaria (IBAN) es un número de identificación que permite validar internacionalmente una cuenta bancaria que tenga un cliente en una entidad financiera.

Estándar creado por el Comité Europeo de Estándares Bancarios (ECSB) con el objetivo de facilitar la identificación homogénea de las cuentas bancarias a todos los países.

Tanto el IBAN como el CCC (estándar español de cuentas) identifican la misma cuenta bancaria.
El IBAN puede utilizarse en todas las operaciones con el extranjero, con todos los países del mundo, y sirve principalmente para identificar la cuenta bancaria en los pagos internacionales.

En este sentido, los bancos ha adaptado sus sistemas de entrada informática para poder reconocer y validar los IBAN en todas las operaciones que lo requieran.

Cada país dispone de un sistema y unas normas de identificación de cuentas bancarias propios, y no pueden aplicarse las normas de otros países, lo que no facilita las transacciones de pagos internacionales. Ello provoca retrasos, incidencias y costes no deseados.El IBAN resuelve esta situación y aporta, entre otras, las siguientes ventajas:
·         Disminución de los errores de imputación.
·         Transmisión correcta de los datos relativos al número de cuenta bancaria.
·         Facilidad en el tratamiento automatizado a lo largo de todo el circuito.
·         Reducción de las intervenciones manuales.
·         Rapidez de transmisión.
·         Reducción de costes.

sábado, 14 de enero de 2017

¿Qué es una PYME?

Se han preguntado alguna vez o escuchado el término PYME?

Las siglas PYMES se refieren a las iniciales de Pequeña y Mediana Empresa. Podemos definir una pequeña y mediana empresa como una unidad productiva de permanencia en el mercado que genere utilidades en el transcurso del tiempo mediante la disposición de recurso humano, bajo la figura de personas física o jurídicas, en diversas actividades, tanto industriales, comerciales , de servicios, agropecuarias y dentro de la categoría Turismo especialmente.

Para acceder a los beneficios de la Ley PYME, todas las incluidas deben adquirir condición legal extendido por un certificado del Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC) mediante el acceso al Sistema de Información Empresarial Costarricense.

Requisitos Incorporación PYME
  1. Calificar como micro, pequeña o mediana.
  2. Permanencia en el mercado.
  3. Unidas productiva formal.
  4. Cumplir con la ley N°8262, tanto para el formulario D-101 y el D-105 (Impuesto general sobre las ventas y impuesto sobre renta).
  5. Formulario de Inscripción PYME